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加班费按底薪算啥意思
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:
加班费
不一定是
按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
计算加班费
应该
按照基本工资
还是全部工资
答:
加班工资
可以用
基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,
按照
集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
底薪算加班费
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
加班工资
能否
算基本工资
(基本加班工资怎么算)
答:
加班工资
不
算基本工资
,加班工资本身就
是按照基本工资
的倍数
计算
的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
底薪是什么意思
答:
基本工资
是包括了津贴
加班费
等的工资,
底薪
是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。无责底薪和有责底薪区别:1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者...
加班工资
的
计算
基数
是什么意思
答:
加班工资
的
计算
基数
是什么意思
这个问题,加班工资基数,就是按多少的 工资 来计算
加班费
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
加班费
是按应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费
应该
按照
劳动者的应发工资
计算
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费
加底薪怎么算 加班费加
底薪计算
方法
答:
4、即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 5、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
加班费
是按最低工资标准
计算
吗?
答:
故二审判决以基本薪资2787元/月为
加班工资计算
基数,违反法律规定及合同约定。综上所述,二审判决适用法律不当,特提出抗诉,请依法再审。高院再审判决 高院再审认为,关于
计算加班费
是否应以
基本工资
为基数的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付...
工资
底薪
怎么算
答:
工资
底薪
具体
计算
公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口
加班工资
=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
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