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加班费按照底薪
加班费是按底薪
算吗
答:
法律分析:是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《...
加班费
只算基本工资合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,而非仅仅基本工资。如果雇主只
按照
基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费
是
按照底薪
还是全额工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该...
加班费是按
基本工资还是全额工资
答:
【法律分析】:
加班费
不一定
是按
基本工资计算,
加班工资
的计算基数
按照
以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班工资按
最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班工资是按
基本工资还是实际工资
答:
如果单位拒不支付
加班工资
,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。如果说在工作期间发生了工作规定时间以外的工作后也是属于加班情况,那么在员工发生了加班情况后也是需要用人单位向劳动者支付
加班费用
的,如果说在平常日进行加班会
按照
1.5倍工资计算,如果说在周末进行加班...
加班工资是按
当地最低工资标准还是
按底薪
答:
平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地...
企业
加班费按底薪
算合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照
工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班工资
是
按照
基本工资计算吗
答:
法律主观:加班一般都是有工资的,且一般是比平时的工资会高一些的,但是很多人还是不清楚加班工资具体是怎么算的,加班工资的计算是有相应的公式的。一、
加班工资是按
基本工资算吗加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假...
底薪
怎么算
加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
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