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加班费按底薪算啥意思
加班工资
的
计算
基数
是什么意思
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。\x0d\x0a2...
加班费
是
按底薪算
吗
答:
1、根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
加班费
是按应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费
应该
按照
劳动者的应发工资
计算
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费
基数
是什么意思
答:
一、
什么
是
加班费计算
基数 加班费计算基数是指
计算加班费
,所应确定的最
基本工资
数额。二、加班费计算基数如何确定 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项...
另外公司
加班费计算
的基数不是按全
薪算
的!而是全薪水的一半(称为
底薪
...
答:
一、
加班费按底薪计算
,劳动合同中是否有约定。有约定的,是无法赔偿的,如无约定的,是可以赔偿的。(底薪要大于或等于当地的最低工资)。二、公司搬迁,劳动合同中的工作地点变更了,公司是肯定要给员工补偿金。一年一个月,不满半年的补偿半个月,超过半年不满1年的,补偿1个月。不管公司的性质是...
劳动法
加班工资
是
按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
1.
加班费
计算的基数应该高于当地的最低工资标准。2.通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同,那么加班费以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做
什么
手脚。但请注意第...
加班工资
是
按基本工资
还是实际工资
答:
加班费按
实际工资算。在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的,那么加班...
底薪
加
加班费
的工资怎么算
答:
4、即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。5、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者...
加班费
核算基数
是什么意思
答:
如果用人单位要求员工加班的,需要取得劳动者的同意,并且需要
按照
法律规定的标准发放加班费,否则是违法的。加班费是有基数的,那么,
什么
是
加班费计算
基数呢中?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、什么是加班费计算基数 加班费计算基数是指
计算加班费
,所应确定的最
基本工资
数额。
工资构成为:基本+岗位+绩效。
加班费按基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的
基本工资
部分。在
计算
工人的
加班工资
的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
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