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底薪加加班费是什么意思
如题所述
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第1个回答 2020-01-18
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:
比如1000元的底薪,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。
那么就意味着你加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。
更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。
按照劳动法,最低加班费比率是要1:1.5的。
周末双休加班1:2
节假日加班1:3
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加底薪
控制
加班是什么意思
答:
加底薪控制加班是指企业在给员工发放薪资时,会将固定的月薪调高一定比例,以此来降低员工加班的频率和时长
。当员工加班时,企业可以只按照员工的基本工资计算加班费,而不是像以往那样在基本工资的基础上再加上一定比例的加班费。这种做法可以有效降低员工的工作强度,提高员工的工作积极性,同时也可以减轻...
底薪加加班费
的工资怎么算
答:
计算底薪和加班费的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识。
底薪是指员工在一个工资期内的基本工资,通常是按月计算
。加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬。计算底薪和加班费的工资需要考虑许多因素,例如员工的工作时间、工作地点、职位等级和工作内容等。首先,计算底薪的方法是将员工的月...
底薪
包括
加班费
在内是否合法?
答:
"底薪包括加班费在内是否合法?"底薪是每天八小时劳动所得应付的工资,
加班费是指每天八小时之外或法定假日劳动所应付的劳动报酬(额外工资)
,底薪包括加班费在内是不合劳动管理法的。
4800+
加班工资什么意思
答:
底薪
和加班工资。4800是底薪,
加班工资是
发给加班职工的工资,平时加班工资是日薪的1.5倍,周末是日薪的两倍,法定节假日是日薪的三倍。
底薪2305,按
底薪加加班
,怎么算
工资
?
答:
1.首先,我国劳动法规定,每个月的正常工作时间为21.75天。2.2305元的
底薪
。就是每天的工资为105.97元。3.周一到周五超过八个小时之后,的
加班费是
工资的1.5倍。所以每个小时为19.86元。4.周六,周日的加班工资为每小时26.49元。
底薪加
上班
工资是什么意思
答:
底薪加
上班
工资是
指员工在工作期间所获得的收入构成。底薪是员工基本工资,通常是固定的金额或者百分比。而上班工资是指员工在
加班
、夜班、周末等特殊情况下所额外获得的收入。底薪和上班工资的总和就是员工的总收入。底薪和上班
工资都是
员工的经济来源,对于员工来说非常重要。底薪是员工的基础收入,能够满足...
小婷说
底薪加
上当月
加班费
就是她当月的总工资,这样说对吗?请列出我司...
答:
你好,如果你们公司没有其他的补贴,也没有绩效,工资的计算方式单纯是:“
底薪
+
加班费
”的话,那么“总工资=底薪+加班费”,这种计算方法当然是对的呀。当然,现在大部分的企业除了底薪以及加班费外,为了调动员工的积极性,还设立了全勤奖、交通补贴、话费补贴、住宿补贴、餐补、KPI绩效、提成……各种...
底薪加加班费
的工资怎么算
答:
底薪加加班费
的工资算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
加班费是
按总工资标准计算吗...
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