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加班费必须给吗
加班费
可以不
给吗
答:
劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
加班需要给加班费吗
答:
加班一般是需要给加班费的
,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算:1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付...
加班需要给加班费吗
?
答:
如果是单位、领导安排的加班,必须按规定给予加班费
。否则就是违反劳动法的行为。
公司安排
加班一定要给加班费吗
?
答:
不一定
。按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:1、平时加班,公司要支付不...
员工休息日加班,公司必须安排调休,不能调休给
加班费
,如果超过半年
必须给
...
答:
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第三项支付...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
加班是不是
必须给加班费
?
答:
因为是谈判,当然要和加班时间和
加班费
一致,否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和国家资产
需要
紧急处理的原因;生产设备故障;交通线路和公共设施;影响生产和公共利益;
必须
及时修理。法定节假日或公休日终止期间,对设备进行设备维护和保养。3.为完成...
公司
加班必须给加班费吗
答:
最佳答案 公司加班但是不给
加班费
,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
加班不给
加班费
可以直接离职走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
法定假日值班该不该给
加班费
答:
双休日没
加班费
并非不可以,但
需要
予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了根据国家法定节假日(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。
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