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加班费必须给吗
加班
应该发多少工资合法?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假...
如何解决996问题?
答:
近来,职场上过度加班现象愈发严重,给职场人带来了巨大的压力。
要
解决996的问题,
必须
直面其难点,主要涉及三个方面。️严格执行工作制不按工作制过度加班是996问题的一个难点。各单位应该严格执行工作制,确保员工每天工作时间不超过8小时,避免过度加班。支付
加班费
无偿加班是996问题的另一个难点。应按照相关...
给公司加班到10点,老板不发
加班费
,该怎么办?
答:
给公司加班到10点,老板不发
加班费
,该怎么办?碰到这种情况如果确实不合理,可以拒绝加班,如果公司辞退你,那你可以用法律来维护自己的利益,同时
你要
物色好新的工作机会。根据《劳动合同法》的规定,如果没有按时缴纳加班费,可以通知用人单位及时终止工作,并且可以由用人单位承担相应的补偿。员工可以按照...
很多企业要求员工义务
加班
,是不是违背劳动法?
答:
如果是偶尔的加班,我认为是可以接受的,但是是长期要求员工义务加班,我觉得每个人都不乐意吧,只有老板乐意吧,加班不是员工的法定义务 ,如果是自己乐意的那就没得说了,我国法律规定员工每天的的合法工作时限为八小时,凡是加班的
必须
支付
加班费
用,并根据加班强度进行合理的调休,义务加班反之就是违法...
没有
加班费
该不该加班,这个是可以选择和抵抗的事情吗?
答:
但是基本上没有说加班不给
加班费
的吧,这个就很过分了,因为要想马儿跑就得给马儿吃草。一个公司加班都不给员工加班费,
要
是时间短的10分钟20分钟那就无所谓了,但是时间比较久的超过半个小时的就应该算加班费啊,偶尔的加班可以接受,你也可以选择接受加班或者不接受加班,公司没有任何权利强制你...
遇到加班还不给
加班费
,还威胁还强制的怎么办?
答:
3.如果加班不给
加班费
用和老板说也是没用的,直接拒绝或者直接劳动局举报,如果态度恶劣的,以威胁形式的保护自己顺势一下,直接提前7天-30天提出离职。总结:作为劳动者,劳动法是保护的我们,我们的权力有很多,同时这些都是我们会忽视的,所以
一定要
记住自己的权力,离职权是不
需要
公司批准的,只需通知...
老板让
你
长期加班,但是又不给
加班费
,你会怎么办?
答:
并且并不是高管,老板使你长期性加班,不给
加班费
,本来就是违反劳动法的,这个时候,
你需要
积极的提出来,假如明确提出几回失效,那样,这种公司,并没有留下来的使用价值,自然这样的事情,存在于中小企业的比较多,由于中小企业,富人也比较多。还记得好多人,不会拒绝,第一次老板让加班,自身有意见...
公司要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
(3)加班加点的时间
必须
符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班
...
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
自愿放弃
加班费
是否有效 【案例假设】 小丽近期换了一份薪水更高的工作,她很开心。结果当她第一天去公司报道的时候,公司要求小丽签订了一份协议,内容是关于自愿加班并放弃加班费,小丽觉得公司的行为很不合理,但又不想放弃这份工作。 那么,小丽签订的自愿放弃加班费的协议是否有效? 【法律依据】 《劳动合同法》第二...
国家法定假日没法安排员工休息,过后给予补休,
要
不要支付3倍的
加班
...
答:
法定节假日用人单位安排劳动者加班的,不
需要
安排补休,额外支付劳动者3倍工资作为
加班费
即可。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等...
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