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加班费必须给吗
员工
加班必须给加班费吗
答:
法律分析:
加班
是
要
支付加班工资的。正常来讲企业安排员工加班了,应当支付员工工资的150%的工资报酬,但如果是安排员工在休息日去加班的,用人单位支付工资报酬的时候,是应当支付200%的工资报酬,可是如果能够优先安排补休的话,是可以安排补休的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
加班需要
支付
加班费吗
答:
劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后...
公司加班不给
加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给
加班费
和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
加班不给
加班费
违法吗?
答:
一、加班不给
加班费
违法吗1、加班不给加班费违法。用人单位安排加班的,
需要
与职工进行协商,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
加班是不是
必须给加班费
?
答:
除了标准的日工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能补休,还要支付1.5倍的
加班费
。另一方面,如果在休息日工作,也就是周末加班,可以补休。如果不安排补休,就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等法定节假日加班的,不能补休,
需要
支付不少于三倍的加班费。公司安排加班,但不支付加班费的...
员工自愿加班 公司
需要
支付
加班费吗
答:
不
需要
。用人单位安排的加班才需要支付
加班费
。劳动法 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工资...
员工休息日加班,公司必须安排调休,不能调休给
加班费
,如果超过半年
必须给
...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先...
周末
加班
安排补休还要给工资吗
答:
加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付
加班费
的情况,仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是
需要
支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
员工自愿加班也
要
支付
加班费吗
?
答:
随着外资企业在国内的快速发展,外资企业的一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括自愿加班等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制,当然,这其中有社会整体就业形势的影响,但由于其非强迫工作的特性,使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再
需要
支付
加班费
,像案例中谢先生所谈的情况就...
员工自愿
加班要加班费吗
?
答:
而让他付出代价的并不是某个指标,业绩,而是老板是否还信任他,让他做领导,于是另一方面,他会变得只向上负责,他的核心能力是取悦给他提供权力的人。那这种情况下,我怎么可能去接受无条件
加班
呢?让我不休息连着加7天我干不干?可以要征得劳动者同意的,但是法律也规定以下几种情况的加班是不
需要
...
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