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加班有额外工资吗
员工
加班有
加班费吗
答:
法律分析:
1、加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费
。2、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的 工作作为报酬; .3、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;4、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
临时工周末
加班有
双倍吗
答:
无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,
如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%
。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述,法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付双倍工资的加班费。【...
加班
是不是双倍
工资
答:
法律分析:加班是不是双倍工资,视情况而定
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
加班
费是
额外
的吗
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬
。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保...
加班
费算
工资吗
答:
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
华为有
加班
费吗
答:
有。根据华为
加班
制度,工作日工作到晚上8点以后是加班2小时以后,付本人50元加班补贴,周六、日加班付给本人全部
工资
的百分之200,国家法定节假日加班,付给本人全部工资的百分之300,所以华为有加班费。
年薪制的员工有
加班
费吗
答:
单位实行年薪制的,劳动者也会有
加班
费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的
工资
报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当...
工资
中含有
加班
费吗
答:
法律主观:劳动者的工资中包含加班费。加班加点工资是工资总额的组成部分之一。但是
加班工资
与基本工资不同,在劳动者加班后用人单位需要依法
额外
地支付加班费。法律客观:《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则,我国《劳动法》中亦有相应的规定,如“国家实行劳动者每日工作时间不超过...
加班工资
3倍是
额外
3倍吗
答:
从以上分析可以看出, “三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日工资折算的理解出现了偏差。 笔者倾向于持另外一种观点,可以简单地称之为“3+1工资说”,这种观点与“四倍工资说”基本相同,但正常时间的工资还是有别于
加班工资
的,即正常的一倍工资与另行支付的百分之三百的加班工资,其各自的“基数...
员工自己
加班有
加班费吗
答:
法律主观:职工
加班有
加班费。根据法律规定,如果是法定节假日加班的,需要支付三倍
工资
;休息日加班,又不能安排补休的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
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