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加班有额外工资吗
加班
费岗位
工资
算吗
答:
一、
加班工资
计算时包含岗位
工资吗
包含。要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
加班
费的计算方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
员工双休日
加班有
加班费吗?
答:
当然合理。8小时工作制,员工得到休息,工作效率提高,双休日得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
加班工资
等于加班费吗
答:
二、特殊情况下的'
加班工资
。1,计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了100%的工资,但是没有支付
额外
的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2,综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合...
请问我的
加班
费该怎么算?
答:
第三、特殊情况下的
加班工资
。1,计件工资下的加班 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,通常单位已经支付了100%的工资,而没有支付
额外
的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2,综合工作制和不定时工作制情况下的加班 ...
【
加班工资
是按基本工资算的吗】加班基数怎么算
答:
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
公司没有
加班
费,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?
答:
其中
加班工资
是根据劳动者所在岗位确定的,而加班费补贴是根据工作天数确定的,二者是不同的。现在加班工资基本为每天工资200元-300元不等。有的时候大家还是希望自己的工作时间更长一些。但由于目前我国劳动法律法规已经不允许用人单位要求劳动者每天都要加班10小时以上才能够发放加班费的。所以在劳动部门看...
加班
没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:合法。用人单位支付
加班工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费...
公司要求我们五一期间自愿加班,
还有加班
费吗?
答:
那你就没有
薪资
了,所以在进行
加班
之前,一定要和公司进行协商,如果公司不支。加班费的话,那你也没有必要去加班,还不如去好好度过这个五一假期。每一个人都希望在假期好好玩儿几天,但是有的公司却非常的过分,要求员工在假期加班,而且还不给员工加班费,这样的公司非常的自私,所以我们在面对这种...
平时
加班工资
只算一倍违法吗?
答:
平时
加班工资
只算一倍是违法的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
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