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加班工时抵正常班
公司可不可以拿
加班抵正常班
答:
法律分析:如果单位将员工每天正常工作8小时之后的
加班
时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他
正常班
休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,否则也属于违法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
当月入职用
加班工时抵
入职之前的
正常班
工时合法吗?
答:
所以,用
加班工时抵
入之前的
正常班
工时可能会违反相关劳动法规,如超时工作时间规定等。不过,如果特殊情况下,如因为新冠疫情等原因导致公司临时安排加班工作,且工作量相当于正常工作量的1.5倍以上,公司可以经过员工同意后,将加班工时抵入之前的正常班工时中。但是,这种情况下,公司需要严格按照相关法律...
做五休二,周一至周五的1.5倍
加班
费不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
1、违反法律规定 根据法律规定,一些企业单位因工作性质和生产特点不能实行标准
工时
制,实行其他工时制度的,应当保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时 且至少安排休息一天。 即使每周工作时间不超过40小时,但是没有安排劳动者休息,也是违反法律规定的。2、从法条来看,劳动者在休息日...
用
加班工时抵正常
工时合法吗
答:
不合法。单位将员工每天正常工作8小时之后的
加班时间
抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。每天工作8小时之后就属于加班。如单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,属于违法行为。
用
加班工时抵正常
工时合法吗?
答:
你好、从法律上来讲,一般情况下不合规,应该给付员工
加班
费,而非抵折,当然,你们双方协商一致也是可以的。
请问月中进入公司试用期的
加班
能顶前半月的
正常工时
吗?就是加班8小时...
答:
你好,如果是平时
加班
,加一小应当支付1.5倍工资,休息日加班支付2倍工资,法定假期加班支付3倍工资,公司的做法显然是违法的。纵横法律网 赵霞律师
公司用
加班
时间补正班合法吗
答:
法律分析:如果是综合
工时
制,不超出计算周期工作时间的,不存在
加班
时间和正班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
员工正班时间请假,能用
加班工时抵
正班工时吗?
答:
正常情况下,可以办理调休,就是把
加班
时间调过来
抵正常
上班时间进行休假。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线人员肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
公司将劳动者的
加班工时
补之
正常
上班工时是否合法
答:
不合法。参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
我们公司用
加班工时抵
请假工时,这样合法吗?
答:
现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
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