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加班工时抵正常班
什么叫12小时两班倒?
答:
1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同
正常
休法定假,没有
加班
费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日...
像我们一天上6个小时,多余得时间上班是不是算
加班
费?
答:
工作时间之外的上班都是
加班
。但是计算加班费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
公司最近实行综合
工时
制,要求公司给员工放假,员工需要通过
加班
补班...
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四...
公司综合
工时
制,先加很多班再休很多天,总之就是不会产生
加班
费!合法吗...
答:
综合
工时
制,可以根据实际情况安排工作,然后调休,且无需支付
加班
费,并不违法。
综合
工时
制下两班倒
加班
工资怎么算
答:
数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准
工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班
费。如果是年度工时,则是166.67小时。
综合
工时
制周六日上班怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付
加班
工资。法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算
工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于
正常
工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
加班
费被换成补休,合理吗?
答:
加班
费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的
正常
工作和生活秩序...
劳动法有没有这个月发工资扣我们周六8个小时
加班
,说下个月补班的...
答:
对用人单位安排补休的期限,国家层面的法律法规并未规定,给地方立法留下空间。各地对此规定不同,时间最短的深圳为一个月,长则半年。因此,用人单位没有在当月结算休息日
加班
费,在下月安排补休的符合法律规定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作...
当月入职 碰到国假日补班 是按补
班工时
还是按
正常
周六日工时计算?
答:
当月入职,碰到国家假日补班,这个一般来说,就是按照国家规定的标准来暗算工资的。其他人应该跟你是一样的,虽然是你比他们晚一点入职,你可以问一下前辈他们平常是怎么算这个工资的?
如何用考勤软件来统计员工
加班
情况?
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差
正常
考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,
加班工时
,出差工时,...
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