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基本工时不够拿加班工时抵
用加班工时抵
正常工时合法吗
答:
不合法
。单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。每天工作8小时之后就属于加班。如单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,属于违法行为。
当月入职
用加班工时抵
入职之前的正常班工时合法吗?
答:
亲,您好,在大部分情况下,
用加班工时抵入之前的正常班工时是不合法的
。因为加班工时和正常班工时是不同的概念,加班工时是指在正常工作时间之外的工作时间,通常会按照比正常工时更高的工资进行计算。而正常班工时是指在公司规定的工作时间内的工作时间,通常是按照固定的工资进行计算。所以,用加班工时...
用加班工时抵
正常工时合法吗?
答:
你好、从法律上来讲,一般情况下不合规,应该给付员工
加班
费,而非抵折,当然,你们双方协商一致也是可以的。
底薪
工时不够加班工时
补合法吗?
答:
1、如果是正常缺勤,则公司是可以不支付工资的;2、单位安排您加班,您可以要求单位支付您加班费
。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
工人本月
工时不够
,可以拿下月抵扣吗
答:
不可以
。用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资,根据法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。
劳动法有
用加班
时间抵上班
工时
的规定吗
答:
劳动法没有这样的规定,同时也没有不让这样做的规定。就是默认,只是不能上月
加班抵
这月
工时
的。也就是不能跨月。
22天的
基本工时
,休了一天
不够
22天了,有四天周末
加班
会怎么算,能不能...
答:
可以。请参阅《劳动法》第四十四条第二款的规定。所以,正确的做法是减去一天的缺勤工资,得到四天休息日
加班
的不低于工资百分之二百的工资报酬。
当月上班
工时不够
,
用
次月
加班
尝还,合劳动法吗?如果不合法,请问违反哪一...
答:
上班时间
不够
,下月
加班
补上,不违反劳动法,因为
工作时间
没有超过国家规定,
日.资企业跟劳动法的,请假了
基本工时不够
,可以扣
加班
充基本工时,有年休...
答:
这样做不违法,请假依据扣除工资;
加班
依法加发工资。法律依据 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
员工正班时间请假,能
用加班工时抵
正班工时吗?
答:
正常情况下,可以办理调休,就是把
加班
时间调过来抵正常上班时间进行休假。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线人员肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
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