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加班工时抵正常班
我们公司用
加班工时抵
请假工时,这样合法吗?
答:
根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,...
劳动法有规定
加班
拿来低底新的
工时
吗?
答:
没有这样的规定,用人单位的行为是违法的,属于无故扣除劳动者工资。劳动者在与用人单位协商无果的情况下,应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
综合工时制公司国家法定节假日
加班工时
是否应算当月工时?
答:
综合工时制公司国家法定节假日
加班工时
是应算到当月工时内的。并且,用人单位应当另外支付3倍工资的加班费。也就是说法定节假日加班,一天拿4天工资。《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
大神们,请教下,如何根据上下班时间计算
加班工时
,两班倒,白班8:00-17...
答:
你是5点半之后算
加班
,
正常
上班时间是8:00-17:00,但是因为中间的半个小时不算加班,那么就是8:00-17:30算正常下班时间,现在我们来算 17:30-5:00,中间有11个小时加30分钟,如果从晚上8:00-5:00的话中间有9个小时算加班:周末全天记加班,每天24个小时,两天算48个小时 一周有7天,...
综合
工时
制度对于每天
正常
上班
加班
的来说是否合法
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
要求工人用
加班
工资抵扣欠
工时
,合理吗
答:
工资抵扣是违反劳动法的不合理不合法必须到当地劳动保障局的劳动监察大队去告厂里让劳动保障局制止他们的违法行为维护工人的合法权益
按标准
工时
制上班但按综合工时制计算
加班
费合法吗
答:
法律主观:标准
工时
制
加班
费计算 方法如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:...
...有四天周末加班会怎么算,能不能用周末
加班抵
差的那一天啊?_百度知 ...
答:
可以。请参阅《劳动法》第四十四条第二款的规定。所以,正确的做法是减去一天的缺勤工资,得到四天休息日
加班
的不低于工资百分之二百的工资报酬。
标准
工时
制上班,但按综合工时制计算
加班
工资行吗?
答:
不行,标准
工时
制每天延长工作时间和周末休息日
加班
都要按规定比例发放加班费,而综合工时制每月超过工时总额才发放加班费,二者不能混淆使用。综合工时制只有特殊行业经过审批才可以使用,否则是违法
综合制
工时
全年
加班
都只有1.5倍合法吗?每个星期上班都超过40个小时5倍...
答:
综合
工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。以2年周期为例,看全年事实上工作时间超出
正常
工作时间的为
加班
小时数,再除以12,即每月平均...
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