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加班工时抵正常班
用人单位能用
加班
小时来抵综合计时吗
答:
综合
工时
制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人单位,工作时间综合计算,不区分星期六星期日,某一具体工作日超过8小时并不属于
加班
,因此,不存在当事人提出的加班小时抵扣综合工时的问题。但是,综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应于...
公司能否拿
加班
去补正
班工时
?保底工资怎么算?
答:
”也就是说,一个月上班总时数,低于8小时X21.75天=174小时。都是不违法的。因此周末上班,只要月总工时低于174小时的,可以不算加班。2、法律规定每天工作不超过8小时,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按加班计算工时。因此,拿超过8小时的
加班工时
填补工作闲时的放假休息时间,...
正班没有上够,工厂直接用周末
加班抵
押了,合理吗?
答:
周末并不是说不能够上班。如果是补
工时
的话,其实应该是合理的,并不违法。
事假可以用
加班
冲
抵
吗
答:
法律分析:
加班
是二倍工资,标准
工时
制是分开算日常工资和加班工资的,不能冲抵。但是综合工时制下,是可以冲抵的,所以先要明确劳动合同的约定是否是标准工时制,不过大多数办公室的人都是标准工时,所以不得用加班冲
抵
事假 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
用
加班
时间抵请假时间合法吗
答:
首先要弄清楚
加班
是因为什么原因加班:1员工自愿加班2员工被迫加班,其中员工自愿加班中如果因为自身原因导致工作任务本应上班时间完成的未完成、或者是加班时间进行工作以外事情的,不予以认定为加班,换句话说就是没有加班单的。如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不能冲销...
正常
上班但月出勤天数不够22天,可以用休息
加班工时
扣吗
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。综上所述如果不够标准天数上几天班算几天,不存在扣
加班抵
扣。比如上了12天班,就是底薪/21.75/8*12天就可以了。
正常
上班但月出勤天数不够22天,可以用休息
加班工时
扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说
正常
上班出勤天数不够22天,所以单位不给按整月工资计算,你想用休息
加班
来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先公司在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是有规定一个月的工作天数是按21或22天计算,那是在你加班或者请假等时候,算...
求大神指点!!! 每天
正常
上班8小时,超过8小时算
加班
,周六日上班另算,请...
答:
正常
上班工时:工作日*8
加班工时
:实际工时-正常上班工时
完全看不懂
答:
正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8小时,所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只计算
正常工时
里的,不包括加班。所以你上班上了8天,工作日应该是6个工作日,剩下的要在
加班工时
另算,那么,就是6×8=48小时。然后嘛,...
公司拿总
工时
除以总天数平均每天上班
加班
的工时,正班要减去176才算平时...
答:
不合法。不能以实际完成工作量来折算
加班
。只能以实际出勤,是加班时间算出加班工资。
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