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加班两天补休一天
双休日
加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
双休日
加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
2022元旦
加班
可以
补休
几天
答:
众所周知每每十一过后,一年中的假期就彻底画上句号了,而在想放假,剩下离的近的就要数元旦节了,但由于元旦法定只有
一天
,所以2022元旦
加班
可以
补休
几天成了大家极为关注的,下面小编就和大家一起看看。2022元旦加班可以补休几天 元旦加班可以补休几天并没明确的答案,要依据用人单位来看,不过就以往的...
假日
加班一天
该
补休
几天
答:
若法定节假日
加班一天
,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
企业员工法定节假日
加班
,后面可以
补休
吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要把 上规定,法定节日这天,用人单位安排
加班
的,必须支付三倍工资;其它调休的可以补休。如端午节三天,前
两天
可以补休,30号这天端午节不能...
周末
加班一天
,可要求
补休两天
么
答:
根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从...
加班
几个小时
补休一天
答:
法律分析:能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
前
一天
晚上
加班
第二天调休不用去公司,是不是就不按加班算了
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
法定节假日上班
一天补休
几天
答:
用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时...
法定假日
补休
怎么计算
答:
1,
补休
代替
加班
违法。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬...
法定节假日上班
一天补休
几天
答:
用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时...
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