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劳动法补休
劳动法
关于调休
补休
的规定是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法
节假日
补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
劳动法
关于调休
补休
的规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 第...
劳动法
关于调休
补休
的规定
答:
1. 若用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作,首先应确保按相同工作时间安排
补休
。2. 若补休无法安排,用人单位应支付劳动者相当于正常工作时间工资的150%的报酬。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定,用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长时间...
劳动法
关于调休
补休
的规定是什么
答:
1. 根据《
劳动法
》的规定,若用人单位在休息日安排劳动者工作,且无法提供
补休
,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。2. 在休息日加班的情况下,企业有权首选安排补休,若补休无法实施,则需支付加班费,职工在这一过程中没有选择权。3. 法律法规明确指出,只有平时晚上和国定假日的加班,用人单位...
加班
补休劳动法
如何规定
答:
《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
国家法定节假日
补休
规定
答:
我国现行的《
劳动法
》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
劳动法
关于调休的规定
答:
劳动法
规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排调休。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、法定节假日的调休安排 ...
劳动法
关于调休的规定
答:
若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
劳动法
调休的规定
答:
根据
劳动法
的规定,关于调休的具体条款如下:1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班,用人单位应提供
补休
或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均...
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