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加班两天补休一天
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
国庆期间
加班
2号到7号应该怎么算,而且加班过后会给我
补休
七天假
答:
我刚刚替你打电话咨询过劳动与社会保障局了,前3天是国定节假日,
加班
工资应按3倍基本工资算,且必须只能以支付加班工资的方式来补偿,而不能以
补休
方式;后4天是原来的双休日,可以支付加班工资(按2倍基本工资),也可给予补休,
一天
换一天。这样看来,你的公司应按规定支付你
2天
国定假的加班工资(按3倍...
星期天
加班
不给加班费,算某
一天
调休,这符合劳动法吗?
答:
\x0d\x0a一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百...
法定节假日和公休日重叠在
一天
,
加班
费如何计算?
答:
轮到员工休息的那
一天
(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算
加班
酬劳?:1.一周内能够安排劳动者
补休
的,不支付加班工资.---2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天...
法定节假日和公休日重叠在
一天
,
加班
费如何计算?
答:
轮到员工休息的那
一天
(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算
加班
酬劳?:1.一周内能够安排劳动者
补休
的,不支付加班工资.---2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天...
员工
加班
费计算基数如何确定?
答:
5.
加班
费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工加班费计算基数如何确定。 根据劳动法的相关规定,工作日安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于计算的基数,实行计时...
平时或休息日的
加班
是否可以调休,具体如何操作
答:
平时
加班
不可以调休,休息日加班不能
补休
的支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班
费差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
把
加班
时间算到上班不足的时间上符合劳动法么?
答:
用人单位只能支付法律规定的
加班
工资报酬,不能以安排
补休
的方式代替加班工资的支付。综上,您所提出的第一个问题,即公司在员工公休日加班后,安排倒休的做法是合法的。您所问第二个问题,公司在中秋节这样的法定休假日安排员工加班后仍然倒休,不支付加班工资,这种做法是违反劳动法相关规定的。
如果国定假日遇到本休的话是不是要另外
补休一天
?
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条 规定:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假”。
加班
工资算法:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假...
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