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加班两天补休一天
...双倍
加班
费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补
两天
?劳动法对这个问题有...
答:
1、周末
加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天
补休一天
(说白了,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动法 对周六 周日
加班
补助的规定
答:
中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(
加班一天补休一天
),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
加班一天补休一天
合法吗
答:
法律主观:1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
加班一天补休一天
合法吗
答:
法律主观:1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
周末
加班
调休怎么算?是
一天
调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍...
视频时间 00:48
休息日
加班补休
按
一天
计算还是二天算
答:
按同等时间
补休
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动...
元旦
加班补休
是
一天
抵三天吗
答:
通过元旦
加班补休
政策,公司可以灵活地安排员工的工作时间,提高生产效率。而员工则可以通过加班这
一天
,累计调休假期。这一调休时间可以用于休息、旅游、陪伴家人等各种用途,满足员工的休闲需要,提升员工的生活质量。因此,通过元旦加班补休这种“一天抵三天”的政策,既能保障企业的正常运营,又能...
周末
加班一天
,可要求
补休两天
么
答:
根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从...
企业员工法定节假日
加班
,后面可以
补休
吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要把 上规定,法定节日这天,用人单位安排
加班
的,必须支付三倍工资;其它调休的可以补休。如端午节三天,前
两天
可以补休,30号这天端午节不能...
连续
加班两天
一夜,有没有违反劳动法
答:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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