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到退休年龄强制被退怎么办
到了
退休年龄
辞退员工
怎么办
?
答:
第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工
达到退休年龄
者,是没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九...
到了
退休年龄
但社保不足被单位辞退
怎么
处理?
答:
那既然是单位辞退你。你也先跟上一单位协商赔偿啊。不是自己原因辞职被辞退是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经
到达退休年龄
了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能自己以灵活就业人员继续缴社保了。且因为你已经到达...
没签劳动合同到了
退休年龄被
辞退
怎么办
答:
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者
退休
之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。第三、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用...
到了
退休年龄
,公司可以
强制
我退休吗?
答:
一般到了退休的年龄,公司
强制
性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪,可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响,公司强制性的退休也是情有可原。但是到了
退休年龄
合同还并没有到期,这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议,劳动者
到退休
都需要通过法律的武器来维护...
2011年7月1号之前开始买的社保,到了
退休年龄
社保没买满15年,公司
强制
要...
答:
劳动合同法规定,劳动者
达到退休年龄
,劳动合同终止。个人认为,如果社保未满15年与用人单位无关的,用人单位终止劳动合同并无不当,如果是因为前期用人单位没有依法缴纳社保导致未满15年,那应该由单位补缴后终止劳动合同。
超过
退休年龄
上班被辞退有补偿吗,超过退休年龄如何
办理退休
_百度...
答:
发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到,并领取《退休证》。三、
退休年龄
到了社保还没满15年
怎么办
退休年龄到了社保还没满15年的,可以延长缴费
至
满十五年。提示您,社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十...
公司
强制
女员工
退休怎么办
答:
1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的
退休年龄
是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...
到了
退休年龄
但是没有
办理退休
,为什么社保要
强制退休
?(自动减员)_百度...
答:
这个早已经在论坛里做提醒了。你这应该办理延长退休手续。http://bbs.51shebao.com/viewthread.php?tid=3189关于加强管理医疗保险经办业务问题的通知(东社保医疗2008--003)4、凡是在
达到
国家规定法定
退休年龄
“男年满60周岁、女年满50周岁(非干部身份)、女年满55周岁(干部身份)”的当月未办理医疗...
到退休年龄
合同没到期
怎么办
答:
法律主观:劳动合同未到期但劳动者到了
退休年龄
,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
到了
退休年龄
但是没有
办理退休
,为什么社保要
强制退休
?(自动减员)_百度...
答:
多谢老大,解释清楚详细!我们单位也有不想退的,可以写申请给社保审批,接着交保险金就行,等想退时再办理手续。
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