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几个月不发工资可以解除劳动合同
多久
不发工资可以解除合同
答:
法律分析:公司不发工资劳动者可以解除合同,没有具体时间要求,
国家规定30天以上构成拖欠,有拖欠行为即可解除合同
,并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
竞业限制解除,
几个月没
付
工资
,
可以解除
答:
竞业限制解除,
3个月没付工资,可以解除
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单...
两个月不发工资可以
直接离职吗
答:
法律分析:可以。
用人单位拖欠两个月工资
,劳动者可以即时离职并且要求用人单位对其支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
四个月不发工资能
直接辞职吗
答:
法律主观:可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第...
公司连续
两个月没发工资
,
可以
申请
解除劳动合同
和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿
。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
公司三
个月不发工资
,我是否
可以
辞职,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,
劳动
者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在
解除合同
时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
公司连续
几个月工资
不按时发往后拖15到20天
可以
单方
解除劳动合同
?
答:
可以解除劳动合同
,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了。但
不
能以公司未及时
发放工资
为由要求支付补偿金,因为一般不超过一
个工资支付
周期劳动仲裁就不会支持补偿金的。
公司拖欠
工资
半年多
没
钱
给
是不是
可以
立马走人?
答:
那么就属于
未
及时足额
支付劳动
报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权
解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。总之,公司拖欠
工资
半年多
没
钱
给
,是一种违法行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益,并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助,祝你早日解决问题,找到满意的工作。
签了
劳动合同
第一
个月不发工资
怎么办?
答:
可以要求用人单位支付其未签订
劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位
支付未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 一、签了劳动合同第一
个月不发工资
怎么办?要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,...
用人单位已
两个月没发工资
了,想辞工怎么办?
答:
用人单位已
两个月
没发工资的行为属于拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工,需要向企业提出补发工资的要求,并提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
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