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公司随便开除员工是违法吗
企业
可以
随便开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司随便开除员工是违法吗
答:
法律分析:用人单位不能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司
老板
可以随意开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,
对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的
,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司
能
随便开除员工吗
?
答:
法律分析:不能随便开除一个员工,公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系
,应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司
可以
开除员工吗
答:
法律分析:
企业
不可以
随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司随便开除员工是违法吗
答:
公司随便开除员工是违法
的。一、劳动关系的建立与解除 劳动关系是雇主与员工之间基于劳动合同形成的法律关系。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。因此,公司不能单方面、随意地开除员工。二、解雇的程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主解雇员工应当...
公司随便辞退员工违法吗
答:
公司
无缘无故
辞退员工
的行为属于违反劳动合同法相关规定,
属于犯法
行为,之后公司可能会被该劳动者索赔,公司需要为自己行为付出一定的经济代价。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
公司辞退员工是违法
的吗?
答:
公司
不可以
随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就
是违法
辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
签了劳动合同,
公司
可以
随便开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能
随便辞退
。
辞退员工
必须符合法律的规定。否则
属于违法
解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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