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公司能随便开除员工吗合法吗
公司随便开除员工
是
违法吗
答:
1. 公司不能随意解雇员工,这一行为在我国是违法的
。根据劳动法规定,劳动关系是基于劳动合同建立的,任何一方都应遵循合法、公平、诚实信用的原则。2. 解雇员工应遵循特定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主在解雇员工时,必须提前通知员工并说明解雇原因,且解雇理由必须符合法律规定,如员工...
公司随便开除员工
是
违法吗
答:
1. 用人单位在解雇员工时,必须遵循法律规定,不能随意进行
。解雇行为必须基于合法且正当的理由。2. 合法的解雇情形包括符合法律规定的特定情况,或者用人单位通过民主程序制定的、合法的规章制度,或者劳动合同中的明确规定。3. 若用人单位未遵循法律规定程序解雇员工,则构成违法解除劳动合同。4. 员工在这...
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。若员工存在《劳动合同法》第39条所述的过错情形,或者员工没有过错,但公司因经济原因需要裁员,或者存在《劳动合同法》第40条所规定的无过错情形,公司可以辞退员工。进行无过错辞退时,公司需要提前三十天以书面形式通知员工,或者额外支付员工一个月工资后,方可解除劳动...
公司随便开除员工
是
违法吗
答:
公司随便开除员工是违法的
。在劳动关系中,雇主和员工应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件,尊重并保护员工的合法权益。如果公司随意开除员工,将承担法律责任,被解雇的员工有权依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
企业可以随便辞退员工吗
答:
公司不可以随意辞退员工
。根据劳动合同法,只有在员工存在过错情形时,公司才可以根据情况予以辞退,且无需支付经济补偿金。若员工无任何过错,仅因合同到期不续签或合法裁员等情形,公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。如公司无合法理由辞退员工,属于违法解除劳动...
公司
领导
能随便开除员工吗
答:
公司
领导不
能随便开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的
合法
情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
老板
可以随意开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、
企业可以随便开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司可以随便开除员工吗
答:
公司
不
可以随便开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动...
公司可以随便辞退员工吗
答:
公司不
可以随便辞退员工
。
公司可以
辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司随便开除员工
是
违法吗
答:
法律分析:用人单位不
能随便辞退员工
,辞退必须要有
合法
正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于
违法
解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
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