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公司随便开除员工是违法吗
保险
公司
可以
随便开除员工吗
答:
法律分析:保险
公司
正式
员工
单位能
辞退
,只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
工资1w,
公司
不
开除员工
把工资调为3k想让对方自离,咋应对?
答:
工资1w,公司不
开除员工
把工资调为3k,想让员工自动离职,怎么应对? 对于这个问题,喵姐这么看: 1.公司不能单方面调整薪资。 正常情况下,
公司是
不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。 所以,如果公司要单方面降薪,您一定不要同意,让您签订任何文件,都要认真看清楚,...
公司员工
没有电焊证可以
开除
他们吗
答:
不能
随便开除员工
的,贵
公司
当初的招聘条件如果符合就不能开除,处分员工在招聘过程中有欺骗行为(比如提供的信息,材料不实};希望可以帮到您。——E百分教育愿为您解答
荷泽广电网络
公司
能
随便辞退员工吗
因公司下达收费任务完不成_百度知...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
人力资源部可以
随便
提现
员工
工资吗?
违法
不
答:
2、100-200人以下规模的
企业
来说,可能是老板说得算,如果老板授权给人资部处理
员工
薪资情况,这就可以由人资部进行操作了;但是相对于有一定规模的企业来说,薪资的调整必须是经过层层审批,由在岗员工个人提出,用人部门初审,人资部二审,总经理审批的一个大致流程,如果针对此问题,人资部
随便
提工资...
公司
可以
随便
调动
员工
工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够
随意
调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
哪种情形下
公司
不能
辞退员工
答:
根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能
随意辞退员工
。就算是在私人
企业
,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能
属于违法
操作。那么,员工可以要求单位继续履行劳动合同,若没有要求继续履行,可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的,劳动者可以依法向单位所在地的劳动...
公司
强制
员工
参加团建
违法吗
?
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的,虽然不是在公司上班,但也是属于加班的时间范畴。
公司随便
强制要求
员工
加班是
属于违法
行为。劳动者有权拒绝加班,用人单位...
公司
强制
员工
买公司产品
违法
了吗
答:
公司强迫员工购买公司产品
是违法
的。员工有权拒绝,雇主如强迫
员工违法
购买公司产品,可向劳动监察员投诉,也可以直接拒绝。一、公司强制员工买公司产品违法了吗
公司随便
强制要求员工买公司产品是
属于违法
行为。劳动者有权拒绝买公司产品,用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。 具有下列情形之一的...
企业
干十年以上签订无期固定合同的
职工
因高血压被单位
开除是
合法的吗...
答:
辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至
是违法
的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以
随便辞退员工
;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以...
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