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公司随便开除员工是违法吗
签了劳动合同,
公司
可以
随便开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能
随便辞退
。
辞退员工
必须符合法律的规定。否则
属于违法
解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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公司
:
随便
一个理由
解雇员工
可不行
答:
解雇员工
需要正当理由和合法程序首先确保解雇的理由充分并符合劳动合同法的规定如员工严重违反规章制度、失职渎职等。其次给予员工改正的机会如果解雇原因是基于绩效或行为问题应先给予警告和改进计划。第三遵循正式的解雇流程包括但不限于发出书面通知、举行听证会等确保员工的合法权益得到保护。第四提供合理的...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
企业
不可以
随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
企业
不可以
随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没签劳动合同的情况下,老板可以
随便开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,老板不可以
随便开除
人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和
违法
解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与
公司
签劳动合同属于无固定合同,...
公司
领导能
随便开除员工吗
答:
法律分析:
公司
领导不能
随便开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种
是违法
解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
工厂里可以
随便开除
一个
员工吗
?
答:
一个
公司
不能
随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,
属于违法
解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
老板可以
随便开除员工吗
答:
老板不可以
随便开除员工
。即使是老板也不能随意开除
公司
的员工,如果老板
随意开除员工
,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。
违法
开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司是否违法
?
答:
你上班“摸鱼”被
公司辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就
是违法
的:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
劳务
公司
可以
随便开除员工吗
答:
一、有劳务合同
公司
会
随便辞退员工吗
? 公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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