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公司降薪怎么赔偿
公司
无故
降薪
又不辞退
怎么
办
答:
1、如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的,应当
赔偿
经济补偿金。经济...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司
无故
降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
公司
无故
降薪
是可以提出
赔偿
的。如果是
企业
单方面降薪是在没有任何理由的情况下,那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行赔偿。根据相关的规定,如果企业在有以下情形之一的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿:一是克扣和无故...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿
金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
企业降薪
员工离职有补偿吗
答:
企业降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
公司降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职
降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
企业降薪
员工离职有补偿吗
答:
企业降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
公司降薪
我提出辞职有补偿
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
公司降薪
辞退员工
如何
要补偿
答:
【法律分析】:非法辞退员工
赔偿
经济补偿金。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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