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公司降薪怎么赔偿
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
降职
降薪
不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
变相
降薪
被迫辞职有
赔偿
吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司
单方面
降薪怎么
办
视频时间 01:37
公司
突然降职
降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
公司
突然降职
降薪
可以申请
赔偿
。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,...
公司降薪
我不同意辞退我
赔偿
多少
答:
公司降薪
迫使员工辞职需要支付
赔偿
金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司降薪如何赔偿
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
公司
给员工
降薪
迫使员工离职该
怎么
处理
答:
公司
给员工
降薪
迫使员工离职的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
合同到期,
公司降薪
续签,不同意能
赔偿
吗
答:
1. 当劳动合同到期,如果
公司
提出
降薪
条件并希望续签合同,而劳动者不同意,公司不能强迫劳动者接受降薪条件。2. 在上述情况下,如果公司决定不续签合同,它必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。3. 根据法律规定,如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订,而...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
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