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公司记大过需要员工签字吗
员工
被
记大过
能解雇吗
答:
若
公司
规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知
员工
的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不
需要
支付经济补偿金等赔偿。
公司
考勤管理制度! 大公司 我
要
全面 具体点的!
答:
2、
员工
因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理
签字
确认。第十条 病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或
公司
主管...
立讯的
员工
被
记大过
扣多少钱
答:
记大过
处分者,扣发6000元绩效工资。昆山立讯
企业
管理发展
有限公司
成立于2020年11月4日,企业地址位于昆山市锦溪镇百胜路399号,所属行业为商务服务业,经营范围包含:企业管理、信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)、技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等。
公司
以不配合调岗为由,
记大过
并降级处分,以此威胁
员工
辞职,员工申请...
答:
公司
这行为是违法行为,调岗调薪按照劳动合同法的规定,是必须和
员工
达成一致方才可以执行,单方强制行为是违法的。建议收集相关证据,到当地劳动监察大队去申诉举报吧,处理节奏也快很多。电话12333,询问下所
需
材料和流程再去,免得跑二次。
男子被多次
记大过
,遭解雇起诉获赔15万,如何从法律角度解读该判决...
答:
一
员工
因为两次盘点失误,而且上班玩手机、顶撞上司的被
公司
多次
记大过
遭解雇。男子感到非常的不服气,于是就向劳动局申请了仲裁要求
企业
赔偿,而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当,员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同,是违反法律的规定。是...
小
公司
除了罚钱以外,其他的流程都不正规合理吗?
答:
同一违纪行为有两种处罚方式,这种应按照处罚较轻的方式执行 因为
公司
的规章制度比较长,在制定时可能会在不同的章节对同一违纪行为约定了不同的处罚方式。举个例子来说:在前面某个章节明确规定扰乱公司生产经营秩序的,给予
记大过
一次;而在后面的条款或
员工
手册上,又将这种行为定义为严重违纪可以辞退的...
男子被多次
记大过
遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
答:
公司需要
按照劳动法的相关规定来处理相关事宜,而不是私自体罚
员工
,这种行为本身也不会得到法律的认可。与此同时,如果员工认为公司的内部管理制度存在问题的话,员工也可以选择通过法律的武器来保护自己。用人单位首先需要做的事情是遵守法律,其次才是制定所谓的公司的规章制度。
男子被多次
记大过
遭解雇,起诉获赔15万,该如何看待这一判决呢?_百度知 ...
答:
法院也是因此在两次审判的时候,都宣判
公司
赔偿被解雇的男
员工
十五万元左右。最后,法院的判决其实给出了两个“态度”,其一是凡事
要
讲究证据,拿不出证据的事情就是“无”,其二就是关于解雇的问题,解雇员工可不是公司说什么就是什么,公司的规定在《劳动法》面前什么都不是。
一般
公司
对
员工
罚款是否合法?
答:
根据《
企业职工
奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,
记大过
,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:1、未经许可,擅自在厂内推销物品者。2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。3、因个人过失致发生工作错误,...
如有
员工记大过
,可以取消绩效考核资格吗?
答:
员工记大过
,完全是可以取消绩效考核资格,当然包括事情缺勤、旷工、迟到、早退等都是可以的,所谓绩效不仅要与工作任务挂勾,还
需要
与常规管理挂勾。回答不容易,谢谢采纳!
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