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公司可以随便记大过吗
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推荐答案 2023-10-29
可以。根据查询华律网得知，公司作为员工的主体，是有权利处理员工赏罚的，所以公司可以随便记大过，但需要提前通知本人。
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公司可以随便记大过吗
答：
可以
。根据公司的相关管理规定了解得知，公司作为员工的主体，是有权利处理员工赏罚的，公司可以随便记大过，需要提前通知本人。公司是以盈利为目的的企业法人，其本质是节约时间，通过调整系统、模式、顺序、工艺、人事等，以最少的时间做最好的事情。
公司可以随便记大过吗
答：
不可以
。公司在作出处罚决定后要在处罚决定执行前通知被处罚方。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
公司可以随便记大过吗
答：
法律分析：不合法
。除非劳动合同约定用人单位可以调动，否则需双方协商一致。在员工无法胜任的情况下，用人单位又无法与工人达成一致变更，则可以提前30天或额外支付一个月工资解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司记大过
答：
公司的做法违法
。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚。所以单位对你记过和扣工资罚款都是违法的。
公司可以
给员工
记大过
处理合法吗?
答：
这是
公司
管理要求，当然
可以
！
公司
给员工
记大过
是工资的三分之一罚款合法吗?
答：
不合理，违法。《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《
企业
职工奖惩条例》废止。
...
公司
警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,
记大过
罚三天的工资,合法...
答：
1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行，一般的
公司
无权对员工进行罚款。2、
随意
克扣劳动者工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...
公司记大过
是什么意思?
答：
公司记大过
的后果极其严重，一旦员工受到此处罚，将会面临严厉的管理、扣发奖金，甚至会被免职等手段。在择业过程中，也有可能因为原公司留下不良记录，导致难以在其他公司得到聘用的机会。因此，任何员工都应该密切关注公司的管理制度和规定，提高工作质量，切实履行工作职责，争取给公司带来良好的贡献。
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