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公司让员工签警告信
公司
强迫
员工签警告信
答:
并进行了公示。如果达不到上述
要求
,用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度,用人单位就可以据此解雇您,也无需提前通知无需支付经济补偿金,但必须支付您实际应得的工资。
...个人认为责任不能完全在于我,但领导让我
签警告信
,
答:
如果警告信的内容是事实,那就要敢于承认自己的错误,签字,自己吸取教训
。警告信不管是否留在档案,就算留着,档案也没人看的,现在那个单位还关心你档案啊,除了政府机关。公司以你没签警告信来解除合同,是否有经济补偿,这取决于公司的规章制度,公司规定不签订警告信,可以解除劳动合同,那肯定是没钱...
来新加坡打工两个月后让
签警告信
有什么危害
答:
影响工作机会。
警告信
会成为在新加坡寻找工作时的不良记录,雇主会对此持谨慎态度,影响未来在新加坡的工作机会。
病假期间
公司让
去单位
签警告信
合理吗?
答:
病假期间
公司让
去单位
签署
高兴应该是不合理的,但是企业也有自己的规定,这也是没办法的事情。
...
公司
以各种手段逼我辞职,还写了封
警告信
逼
要
我签,我该怎么办_百度知...
答:
抱歉,因为不是专业的律师,只能回答这些。但是我理解的是:你公司让你签订的这个警告信,
肯定不是合法的,警告顾名思义是有一些对企业不利的的事情不让你做
,但是如果企业做到合情合理还至于害怕员工做一些不利于企业的事情吗,此地无银三百两的事情,仔细考虑就知道其中的道理!对了,最关键的一点,...
公司警告信
意味着什么
答:
法律分析:违反
公司
有关规章制度,多次提出仍没有认识和改正时,公司可以对其发出
警告信要求
在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规,公司可以单方解除其劳动/人事合同关系,即解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...
...这个月
公司
突然给我开了三封书面
警告信
,我认为不合理拒签!昨天人事...
答:
直接去劳动仲裁机构举报,你没有签字,单方面解除合同就是要补偿的。
瑞声科技的工伤都
要签警告信
合法吗
答:
不合法打12333投诉!瑞声安全措施没保障!受伤的不计其数哦!拿
警告信
吓唬你不让你抱工伤!工伤多了
要
停线整顿!对
公司
影响也不好!现在做的苹果单子!事故多了可以提交苹果公司来调查
warning letter
答:
1.
公司
通常会keep几耐record 答:
警告信
是跟随着个人雇佣记录存档的,雇佣条例有规定雇主必须保存在职
员工
雇佣记录最少12个月,离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf ,言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理,一经输入资料,...
公司员工警告信
范文_
企业
对员工的警告通知信模板(2)
答:
开单人:___ 员工签字确认:___日期:___ 日期:___此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联
公司员工警告信
范文篇5 部门:姓名:工号:兹有 于 年 月 日 (阐述原因)为严肃厂规及 教育 当事人,现对该当事人作出以下处理意见 □书面警告一次 □ 补偿/赔偿 RMB 当事人声明...
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