88问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工签警告信
...到今年3月份累计收到3份书面
警告信
,按照
公司
规定可以辞退我_百度知 ...
答:
一般来说,
员工
手册规定的是单位制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。
公司
这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做解雇、不给予补偿金的理由。
本人现在在公司被开了二张
警告信
,
公司要
把我辞退,请问我可以拿到经济...
答:
一般
员工
的行为给
公司
经济造成重大损失或者员工的工作能力无法达到工作职位的
要求
的时候,公司都可以无条件辞退员工,员工得不到任何补偿。你已经得到两次
警告信
了,所以,你肯定得不到补偿。
如果签了
警告信
,被辞退 有赔偿否
答:
北京马律师:法律规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:"根据这个规定,没有经济补偿
今天
公司
领导给我开了
警告信
,写的内容都不是事实,但是领导说我不签...
答:
忍着点,实在不行就退职
公司警告信员工
不认可
答:
公司警告信员工
不认可可以申请劳动仲裁。根据查询相关资料信息显示,警告信及就业手册上没有本人签字,可以不认可,单位需要提交证据证明违规行为和处罚依据。
员工
一个月迟到13次,怎么写
警告信
答:
企业
或者单位应该有关于迟到的规章制度,既然一而再再而三的犯错,完全可以利用既有的规章制度来惩罚犯错的
员工
,如果说没有,现在马上制定,亡羊补牢,为时不晚,用制度管理人,约束人,才能真正的提高效率,
警告信
再好也不如完善的制度更有作用。
遇到不愿签收
警告信
的
员工
,HR应该怎么办
答:
不愿签收
警告信
的
员工
,你可以警告他,签收是他应尽的义务。若不愿签收,
公司
可以把警告信以公告的形式告示,让他自己选择,是不是应该保留面子,不公开
警告信
是否会进入人事档案?
答:
1,
警告
警告应有书面记录并且被入入人事档案,它是解雇的前一步,但是只有发生较轻微的学术劣迹且不必解雇当事人时,才采取这一措施.2,非正常解雇 非正常解雇的前提是:在根据具体情况权衡合同双主的利益后,认为不再可能延续雇伤脑筋关系.在发生比较严重的学术劣迹时,这一般适用于研究所和受雇进行学术工作...
公司
手写的
警告信
,有签名,合法吗
答:
不合法,既然是
公司
文件,应该盖公司公章
警告信
是否会纪录进人事档案?
答:
首先看一下,你的档案是否已经被单位取走 再次,如果你不是犯的原则性的错误,单位一般是不会给记录的,目的是吓唬你,达到
警告
的目的
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜