第1个回答 2022-10-13
公司所发的警告信如果内容没有争议的，你是不可能拒绝接收的，你拒绝接收警告信无疑就是拒绝承认犯错、拒绝公司给你改过机会！是可以直接导致：
即时终止雇佣合约
雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。
如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：
1. 故意不服从雇主合法合理的命令 ；
2. 行为不当；
3. 欺诈、不忠实；或
4. 惯常疏忽职责。
雇员參加 *** ，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理
由。
注意： 即时解雇是严重的纪律处分，祇有在雇员犯了非常严重的过失或
经多次警告仍不改善的情况下才适用。
~~节录自《雇佣条例简明指南》第八章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
除了于公司犯刑事罪行外，就以"故事不服从雇主合理合法命令"是最严重的过失了，是足够理据作出即时解雇的行动，并且无须给予代通知金的。
若你认为警告信内容不实而拒绝签收，结果导致被即时解雇的话，是可以到劳工处投诉雇主无理解雇。
1.公司通常会keep几耐record
答：警告信是跟随着个人雇佣记录存档的，雇佣条例有规定雇主必须保存在职员工雇佣记录最少12个月，离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf ，言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理，一经输入资料，是不会删除的，也就是资料永远保存在公司人事部的资料库内，直到公司结束营业为止的机会较大。
2.如果我一路逃避唔上去签 呢封信系咪表示唔生效
答：公司不再追究的机会是会存在的，但相当渺茫！最常见的处理方法如下：1.作出即时解雇；2.在见证人(一般是直属上司)加签证明将信交给你，你拒绝接收，他们都一样将副本存档，有见证人就一样具有法律效力；3.把警告信副本作通告张帖于公司的公告栏上一段时间，让全分司的职员作见证，只要保存公告副本存档，也是足以证明你必定知道曾被警告。
3.warning letter对我以后见工会唔会有大影响
答：犯小错小影响，大错大影响，错而不改的影响最大！警告信绝大部份都不会是发了就算，发信人是会跟进员工在接警告信后有没有改善，一般会观察一星期至两、三个月不等。才决定作进一步行动：1.仍是继续犯错未必还有第二次警告已可作即时解雇；2.发第二次语气较重的警告信；3.没再犯相同的错一段时间，就签名写明已有改善、存档。
即时辞职不会是解决的方法，公司一样可以在离职证明信上注明你曾犯了错被警告！,上去签收law
warning letter基本上 对日后见工无影响
你离职 会出离职信比你 无人会知你收过咩warning letter
同埋你要知点解收warning letter姐
我都收过啦 因为新请黎个gm *** 我唔比面佢
就借我唔再出席佢搅既陪笑例会 比warning letter law
之后个例会改由佢自己亲身落黎闲谈 唔洗一班人特登早返 再上office 再返铺头
封warning letter 都系office keep 我只系去睇一睇签收 内容系话我唔上例会
好似话收三封 可以无条件解雇 ... 不过好难作多两封比我姐.....
之后就特登整个明加实减无法达标既薪金制 搅到我离意大增
我走左 间野都汁得 条gm都汁包袱
请几个人黎做做我个位既野 搅笑
不过我谂返都觉做错左 应该用d好d既解决方法 起码直接同大老细讲下
系未你做错 ? 如果唔系 就算日后第间公司check到 你都可以直接讲原因,