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公司裁员让我们主动辞职
公司
逼迫员工
主动辞职
,员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
公司裁员
,却要我在指定日期之前
主动提出离职
答:
,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你
提出离职公司
就不违法,
公司裁员
,被留下来的我 选择了
主动
离开!
答:
前段时间,乐视风波闹的满城风雨,之前有一个在乐视的朋友,在去年乐视第一波资金链出问题的时候就想
离职
了,但出于情感,一直待到现在,直到前几个月他们工资都停发了!所幸的是,乐视如此庞大的体盘,拖欠工资应该不会成为压垮他的最后一根羽毛。不幸的事接连发生,上周
公司
发布了
裁员
通知,当然对于...
公司裁员
,人事经理提出,让我
主动
申请
离职
,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,
公司裁员
是有赔偿的,如果自己
主动离职
是没有赔偿的。
公司
变相的逼迫员工自行
离职
怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
被
裁员
但是签了
主动离职
可以维权吗
答:
被
裁员
但是签了
主动离职
可以维权。未经变更劳动合同即裁员,属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。离职后离职证明的办理流程为:1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因;2、劳动者自离的,用人
单位
是应当为劳动者...
公司裁员
却要求员工
主动辞职
,应该照办吗?
答:
首先要看是因为什么样的原因让你辞职的,如果是因为职位的调动而引起的
裁员
,这个时候千万不要
主动辞职
,可以先观望一段时间。要知道这是很多
公司
惯用的计俩,因为在这种情况下公司也不知道裁谁,只能先把消息放出来,然后让一些胆小先走,那些胆大的自然而然就会留下来,然后他们也不用在为筛选人选的问题...
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼员工
主动辞职
,应该如何应对?
答:
公司
调岗,还有罚款或者是降低员工的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司想要通过这样的方式去打压员工,从而使员工
主动
的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留公司降低...
领导不直接开口
裁员
,总侮辱员工让员工自行
辞职
,该怎么办?
答:
领导不直接开口
裁员
,总侮辱员工让员工自行辞职,该怎么办?我个人的观点是,如果我的能力达不到
企业
要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会
主动辞职
;如果
公司
经济性裁员完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择
主动离
...
公司
提出要我自己
辞职
我该怎么办?
答:
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作岗位是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,
公司
变更员工的工作岗位,应当事先与员工协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、公司不
主动
提出解除员工的劳动合同,是不愿意承担经济补偿的责任,而要让员工...
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