88问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员让我们主动辞职
裁员
和
主动离职
的区别
答:
法律主观:对于劳动者而言,
主动离职
与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,
企业
要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下
我们
能拿到补偿金呢?首先,如果用人
单位
出现...
公司
想用不安排工作让员工
离职
,到底该厚脸皮的混还是离职?
答:
我觉得如果
公司
这样做还是赶紧辞职比较好。因为公司不给员工安排工作,让员工一整天没有事情逼员工
主动辞职
,这在职场上面也是很常见的。因为这样就可以解除劳动合同,又不用支付一定的经济补偿金。我觉得公司再打这种小算盘,无论是为了自己的发展,还是为了自己不要在这个公司受气,我觉得怎么样都要去提早...
为什么
公司
不
主动
把我开除,偏要让我写
离职
表?
答:
二、如果员工愿意协商,愿意
主动提出离职
,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反
公司
规章制度,其他很多情况,辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金,如果按照劳动法规定,补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资,还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而
我们
...
公司
不直接
裁员
,通过调岗或回家休息,让员工自动
离职
,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为职场人,
我们
经常会遇到这种情况:公司由于受市场影响,需要裁员,但是公司不直接裁员,而是通过调岗或回家休息,让员工自动离职。这种情况,作为员工,我们该怎么办呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但
公司裁员
和员工
主动离职
,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
领导找我谈话叫我
离职
怎么办
答:
不要
主动提出离职
,否则没有经济补偿。如果用人
单位
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
公司让
我
辞职
.我应该怎样?是否能得到补偿?
答:
劳动者可以拒绝写
辞职
申请书,如果劳动者写了辞职申请书,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以寻找看
公司
的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果用人单位有违反的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
如果
公司
不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己
主动辞职
了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
主动离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
这是一个非常复杂的问题,所以我们需要进行深入的分析和比较。首先,
让我们
来看看
主动离职
。主动离职意味着员工选择自己离开工作岗位,通常意味着员工不再需要这个工作,或者认为自己能够在其他地方找到更好的机会。主动离职的好处是,员工可以自由地选择新的机会和职业道路,而不会受到原来的
公司
的限制。此外...
遭受
公司
欺压,被迫
离职
,
我们
该如何维权?
答:
公司强制员工离职,做好日常上班及收集工资相关证明,如果无故被解雇,则进行劳动仲裁,保护自己的相关权利和权益!决定
公司离职
是为了大多数员工,还是为了个别员工!如果公司的总体政策是广泛
裁员
,那么一方面要做好强制离职证据的收集工作,准备好自己的劳动仲裁,另一方面要为自己的下一步工作和发展提前做好...
公司
给你调岗降薪,逼你
辞职
咋办?
答:
有一些
企业
想要
裁员
,但是呢又不想给相应的赔偿,于是就采取了一种比较流氓的做法,就是给员工进行调岗降薪。比如说你之前是做技术岗的,然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等,让你最终因为自己不能够适应而采取
主动离职
这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额。前几天有一位刘女士和我咨询,
公
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜