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公司裁员让我们主动辞职
公司
辞退员工,为什么要让员工
主动辞职
答:
对于文职岗位而言,
公司
如果要缩小经营规模的话,第一个被纳入
裁员
的应该就是行政部了,在每个公司,行政起着管理,协调的作用,并没有给公司带来实质性的价值。2,一般员工没有对公司做出重大危害事件的,公司处于人性化角度都不会主动开除员工的,员工的
主动离职
对双方都是一种尊重,一般对公司提示离职...
公司
要辞退员工,却发来员工
主动辞职
协议书?能签吗?
答:
在这种情况下,
企业
为了拿到政府返还的失业金,即使是
裁员
,也会让员工在离职原因上写个人
主动辞职
,同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况,如果你不想与
公司
纠缠下去耽误时间与精力,可以与公司签订一份解除劳动关系协议,协议的核心内容有如下两点:1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2...
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法
让我们主动辞职
。在一个正常的
公司
,如果有
裁员
的想法,他们会直接告诉员工,绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
有些
企业
为节省辞退补偿,对员工进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
而对于职场老人来说,根本不会考虑主动提交
离职
申请的,都等着
公司主动
的
裁员
,从而获取相应的赔偿金,这里并不是说这种做法是故意来敲诈公司的赔偿金的,这是根据劳动法明确规定的。其次,如果公司打算将你裁员,而你并没有主动申请离职,就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理,让你签字...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?1.这就是所谓的“软
裁员
”,是指
单位
通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
如果一个
公司
经常
裁员
的话,那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。总的来说,很多公司在除员工的时候,其实是以一种劝退的形式,想要让员工
主动离职
,而不是直接将员工开除,因为这样的话,公司就不需要赔给员工一些补助金,会在一定程度上减少公司的损失,而且对公司的名声来说也是非常好的。
为什么
公司
要辞退你,要你自己
辞职
,又不想给赔偿?
答:
这个很正常,
公司
当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己,那就已经不能继续待在公司了,那作为个人,还是要为自己权益着想,不赔偿你,就告劳动局可以的。
公司
现在想
裁员
,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己
辞职
该怎么...
答:
公司
现在想
裁员
,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己
辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?
答:
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?有的公司想要
裁员
,但是不想支付赔偿金,就会让员工自己提出离职,员工当然不能屈服,该给的补偿要给,特别是公司的老员工。1.主动与公司协商。公司如果要解雇你,就摊开话来讲,先协调赔偿金的问题。拿出劳动法来,别让公司觉得你不懂得法律,任他们拿捏。特别是...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司不想被劳动部门盯上。
公司裁员
过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是让员工自己提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
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