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公司裁员让我们主动辞职
公司
与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人
单位
,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这样做是为什么...
答:
因为直接开口
裁员
的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果员工自己
主动离职
的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为
我们
在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
公司让
员工
离职
怎么赔偿
答:
公司没有资格要求那些没有做错的员工
主动离职
,即便是公司经营不景气的情况下想要
裁员
,那也不能说成是员工自己主动要离职的,公司提出这种要求之后,员工当然也不要傻不拉叽的就同意了,可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。
公司让
员工离职怎么赔偿2 公司为了节省补偿金,逼迫员工主动离职应该怎么...
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?裁员的目的是什么?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动
离职
的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,
我们
都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多
公司裁员
套路,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
公司主动
辞退员工,员工是否需要提交
离职
报告
答:
1、
公司
辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。 2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工
主动辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。 3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我从原
公司
4月6日
离职
,是
裁员
,让我自己写的离职申请,补贴2个月工资,说...
答:
如果你自己写了
辞职
申请,那就是你要解除劳动合同,经济补偿就没了。下面是被解除或
主动
解除劳动合同时,劳动者的正确做法,你结合法律规定认真看看。一、被解除劳动合同 如果用人
单位
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...
公司裁员
为什么还要我签
辞职
协议?
答:
第三,他有没有与你签劳动合同,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所有这些赔偿加起来就够他受的了,建议找当地的劳动局告他,只要行政机关查出一条违法行为,就可以另外再罚款。反正你的
辞职
协议是决定不能签的,这种行为明显就...
公司
变相
裁员辞职
,该怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、...
...但
公司
现在想方设法逼
我们
自动
辞职
,我们该怎样办才能?
答:
首先
公司
逼迫你们自动
辞职
,是为了省去补偿金,补偿金按照工作的年限乘以去年的平均工资,你现在需要了解的是,现在企业的状况怎么样,如果经营状况不错的话,那么按时上下班,遵守公司的规定,跟他耗着,公司如果有违规的现象,可以申请劳动仲裁,你现在需要做的就是保留好工资条等一切证明你是这个
企业员工
...
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,我该不该直接
辞职
?
答:
你的直接领导还没有找你沟通这件事情,那么就说明一切还未成定局,说不定你同事告诉你的消息并不准确,所以自己也没有必要那么快就
主动离职
,这对自己并没有好处。当然主动离职和被裁员还有很大的区别,主动离职公司求之不得,他们是不会给你任何补偿的。可是一旦
公司裁员
,那么他就需要根据员工的工作...
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