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公司裁员补偿标准
公司裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员
怎么赔偿
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
正常
裁员补偿
工资如何计算
答:
1、按照员工在公司的工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金
。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,具...
我工作了2年半
公司
要
裁员
辞退我要怎么
补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
裁员补偿标准
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你
经济补偿
金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。
公司裁员补偿
金如何计算
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同的
经济补偿
公式:经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济...
裁员补偿
工资如何计算
答:
例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的
裁员补偿
工资为5000元×8年×1个月=40,000元。需要注意的是,裁员补偿工资的计算
标准
可能会因地区、用人单位性质、工种、职务等不同而有所不同,建议在具体操作中,咨询当地劳动保障部门或法律专业人士的意见。【法律依据】:《中华...
公司
单方面辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
公司裁员
应该给员工什么
补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,
标准
为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外还要看当地政府对...
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