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公司裁员补偿标准
公司裁员
应该怎样给员工
补偿
,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员
怎么赔偿
答:
公司裁员
的赔偿:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
减员怎么赔偿员工工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下列情
公司
减员形之一,需要...
公司裁员
赔偿
标准
是什么
答:
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员
赔偿标准是:1、公司...
公司裁员
怎么
补偿
答:
公司裁员补偿标准
:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则...
公司裁员
应如何
补偿
答:
3、非法
裁员
为未按照法律规定裁员,是需要 支付赔偿金 的。 (1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司裁员
,工资打折了怎么算?
答:
业
裁员
的,根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条,可以主张经济
补偿
金,
标准
是一年工龄补偿一个月工资,这个工资是正常工作时的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司裁员
赔偿
标准
是什么
答:
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员
赔偿标准是:1、公司...
公司裁员
该怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员补偿
金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》,工资一般包括...
经济性
裁员补偿标准
答:
经济性
裁员补偿标准
如下:1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于
公司
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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