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正常裁员要赔偿多少
公司
裁员赔偿
是
多少
答:
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员赔偿:1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司突然
裁员
我
应该
得到
多少赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
公司辞退员工
补偿
上限是
多少
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年,
补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算
,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。 一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工...
裁员
半年以上一年一下
要赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。此外,如果公司违法解除劳动合同,需要按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。综上所述:裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的,一般按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。如果公司违法解除...
员工被
裁员补偿多少
钱?
答:
员工被裁员补偿是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的
,不满一年的按照一个月发放,不满六个月的按照半个月工资发放,具体情况应当由用人单位的财务部门根据工作年限来进行清算。 一、员工被裁员补偿多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经过公司
裁员
解除劳动关系
应该
给
赔偿多少
答:
公司经合法
裁员
解除劳动关系的,应当支付经济
补偿
金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者...
裁员正常赔偿
标准
答:
2. 违法
裁员
的情况:如果用人单位违法解除劳动关系,员工可以
要求
支付双倍的经济
补偿
金,即
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
劳动法规定
裁员赔偿
标准
答:
裁员赔偿
标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营
需要
,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济
补偿
。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
企业
裁员赔偿
金如何计算(
正常
的裁员流程手续)
答:
以A员工为例,其上年度工资高于地区标准的3倍,公司应支付9000元的经济
补偿
。然而,如果公司违法
裁员
,按照《劳动合同法实施条例》,应支付2倍的
赔偿
金。若已支付赔偿金,则无需再支付经济补偿。如果公司未依法支付,劳动者有权
要求
额外赔偿。在遇到此类情况时,劳动者应自行计算,如有疑问,务必及时与...
裁人公司
补偿多少
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定,如果公司因经济原因或业务调整
需要裁员
,应当向被
裁员
工支付相应的经济
补偿
金和社会保险费用。经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一个月工资;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月...
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