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劳动法裁员的补偿标准
怎么计算
劳动法
劳动合同的解除
赔偿金标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
啥情况下被
裁员
有2n
的补偿
答:
劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综上所述:当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求获得2N的...
劳动法裁员补偿标准
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法规定裁员赔偿标准
答:
根据我国《劳动合同法》规定,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额
,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
劳动法
第48条规定
的补偿标准
答:
《劳动合同法》第48条并未规定具体的补偿标准,而是第47条详细阐述了经济补偿的计算方法和应支付补偿的情形。根据第47条,经济补偿的计算方式是:劳动者在单位工作每满一年,单位应支付一个月的工资作为补偿;
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位应支付半个月的工资作为补偿。应...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
裁员赔偿金
的计算方法和
标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿
金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资
的赔偿
金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
劳动法
老板辞退员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
裁员的补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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