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公司裁人补偿纠纷
公司裁人
这样
补偿
是否合理合法?
答:
只要不是破产,任何理由的裁员都涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。这与你后面提到的问题无关。由于你只工作了十个月,不足一年需支付两个月工资的赔偿金。如果工作了两年是四个月工资的赔偿金,工作了三年是;六个月工资的赔偿金,以此类推。
单位
裁人
如何
赔偿
标准
答:
法律主观:
公司裁人
经济
补偿
标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,标准按职工月平均工资三倍的数额支付,年限...
公司裁
员应该怎么
赔偿
我?经济性裁员需
补偿
吗?
答:
公司裁员应当给裁员职工每一年
赔偿
一个月的薪水的经济
补偿
金,不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的,员工能够向仲裁委员会申请仲裁,规定继续履行合同恢复工作或是违反规定终止合同的两倍赔偿。
公司裁人
,理应付款员工经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条要求,经济赔偿金按员工在...
辞退
公司
员工可得到什么
补偿
答:
公司
财务审计报表显示连年亏损,公司决定裁员100人,列为被
裁
的对象中有一名女员工怀孕了。员工聚众赌博,被判处有期徒刑一年,公司决定与该员工解除劳动合同。新来的领导看员工不顺眼,想把员工调去与他工作不相干的保安岗位,员工不愿意,公司以不服从管理管理为由辞退员工。 辞退公司员工可得到什么
补偿
2 一、单位辞退...
公司
变相
裁人
,应该怎么办?
答:
公司
变相
裁人
的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济
补偿
金。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动
争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
公司
辞退员工怎样
赔偿
?
答:
③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司
辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济
补偿
金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资标准向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六...
裁人公司补偿
多少?
答:
1.
公司
因经济和业务原因裁员时,需支付被
裁
员工
补偿
金。2. 补偿金标准由国家规定,地区和行业可能有差异。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院规定,公司应支付经济补偿金和社会保险费用。4. 经济补偿金的标准依据工作年限确定,不满1年支付一个月工资,1年以上不满10年支付一个月到六个月工资...
被
公司
开除可以申请劳动仲裁吗
答:
被
公司
开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动
纠纷
的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动...
公司裁
员,按照劳动合同法是怎么
补偿
的,是N,N+1,还是双倍?
答:
一般是N+1。双倍只有非法开除才行,合法裁员并且提前通知一般是N+1。
公司裁人
什么情况下不给
赔偿
答:
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
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