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公司月薪人员加班有加班费吗
月薪
制如何计算
加班工资
?
答:
75/8*1、5*平时
加班
时间固定
月薪
/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》...
拿
月薪加班
没
有加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法。法律规定,
用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费
。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
员工加班有加班费吗
答:
1、加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费
。2、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;.3、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;4、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
月薪人员
,
加班有
没
有加班费
答:
加班费是劳动法的规定,属于企业和个体经济组织的工作人员,
工作日和法定休假日加班享有加班费,休息日加班不能补休的享有加班费
。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
请问工厂上班拿
月薪
26天制有没
有加班费
。谢谢
答:
劳动者上班拿月薪26天制,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的
,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
工资
是固定
月薪
,加班还会不会
有加班费
?
答:
固定
月薪
延长工作时间应当支付
加班费
。固定月薪,是法定工作时间报酬。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
请问
公司
给予支付
月薪
责任制的
员工
,加班不算
加班费
,这样合理吗?
答:
不合理,
加班费
是以
月工资
为基础计算出每小时工资(平时
加班工资
150%,休息日加班200%,法定节假日300%),再乘以加班时间来计算的。加班费是必须要支付的。
工资
是固定
月薪
,加班还会不会
有加班费
?
答:
说实话,楼主一般工厂所说的
月薪
2000就是全部了,包括他让你每天晚上加的班在内,也就是没
有加班费
,但就看你的合同是怎么签的了,如果签的是2000就有加班费,如果光签的底薪(假如1100),那样就有加班费,一般工厂只会签底薪的,所以你的
工资
成了没有加班费了。我是从事人力资源管理专业的,一直...
公司
说当初定的工资已经包含
加班工资
了
答:
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含
加班费
”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地规定
月工资
包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定...
工作一个月没休息
加班费
合法吗
答:
拿
月薪加班
没
有加班费
不合法。 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低
工资
标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
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