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月薪加班不算加班费
加班不算加班费
劳动法如何规定
答:
法律分析:加班不算加班费是违法的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳...
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月薪
,公司要求加班,但没
加班费
合理吗?
答:
劳动者已经加班的,单位不支付加班费是不合理、不合法的
。根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动者在合同约定之外的工作量或工作时间属于加班。用人单位应当依法计算支付加班费用。经常延长工作时间加班的,应当按照日常工资的150%支付工资。周末安排加班的应当支付200%的工资,法定节假日安排加班的,应当支付300...
月薪
人员加班,不付给
加班费
,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不合法,公司不能强制员工加班,若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
请问公司给予支付
月薪
责任制的员工,
加班不算加班费
,这样合理吗?_百度...
答:
不合理,加班费是以月工资为基础计算出每小时工资(平时加班工资150%
,休息日加班200%,法定节假日300%),再乘以加班时间来计算的。加班费是必须要支付的。
工作一个月没休息
加班费
合法吗
答:
拿
月薪加班
没有
加班费
不合法。 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
工资
是固定
月薪
,加班还会不会有
加班费
?
答:
说实话,楼主一般工厂所说的
月薪
2000就是全部了,包括他让你每天晚上加的班在内,也就是没有
加班费
,但就看你的合同是怎么签的了,如果签的是2000就有加班费,如果光签的底薪(假如1100),那样就有加班费,一般工厂只会签底薪的,所以你的
工资
成了没有加班费了。我是从事人力资源管理专业的,一直...
加班费
不按底薪算合法吗
答:
不按基本
工资算加班费
不合法。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
加班没有
加班费
合法吗
答:
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则
不属于加班
,用人单位无须支付
加班费
。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的
加班工资
。变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属...
劳动者每月加班100多小时没有
加班费
用人单位说算在
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
拿
月薪
超过二十六天
不算加班
答:
月平均出勤超过21.75天,延迟部分用人单位未安排倒休的,应当支付
加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
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