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月薪责任制加班有加班费吗
责任制加班
就是不给
加班费吗
答:
法律分析:公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...
月薪制
怎么算
加班费
?
答:
月薪制
的
工资
计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时
加班
时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
请问公司给予支付
月薪责任制
的员工,加班不算
加班费
,这样合理吗?
答:
不合理,
加班费是以月工资为基础计算出每小时工资(平时加班工资150%
,休息日加班200%,法定节假日300%),再乘以加班时间来计算的。加班费是必须要支付的。
月薪制
的工人星期六上班有没
有加班费
?
答:
月薪制的工人星期六上班有没有加班费
,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
约定是
责任制加班
没
有加班费
,是否合理
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
月薪制加班费
,加班费是指什么,小时工
加班有加班费吗
答:
对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和...
责任制加班有
多坑
答:
48元。元旦加班一天(8小时),该职工
加班费
计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付
工资
报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
责任制加班
是什么意思
答:
有的公司以拿
月薪
、
责任制
工作为由只让加班,但是不给
加班费
这样是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。法律依据:《...
责任制工资
是固定
月薪吗
答:
是。固薪是指每个月固定的薪水工资,
月薪责任制
是指每月月薪是固定的,没
有加班费
请假等,每月完成工作量就行了。
加班有加班费吗
答:
加班的加班费是分两种情况:员工自愿加班一般是没
有加班费
的。但是,用人单位安排加班的,会有加班费。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。加班费该怎么计算:如果用人单位和劳动者在协商后,劳动者同意加班的,应该向劳动者支付百分之一百五十的
工资
。如果...
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