88问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好放假有工资吗
公司效益不好放假有工资吗
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,
应该发工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资计算如下:
1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资
;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资常见的计算方式:
1、根据工龄计算:公司可以根据员工的工龄来确定放假工资的计算方式
。2、根据工资水平计算:公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照最低工资标准计算:公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放...
公司效益不好
,给员工放长假,
放假
期间应该怎样
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
企业效益不好
员工
放假
合法吗
答:
法律分析:单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的
,不能低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准...
工厂以
效益不好
,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以
效益不好
,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发
工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付...
公司效益不好放假工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
公司效益不好
而
放假
产生的休息,公司应如何支付
工资
麻烦告诉我_百度知 ...
答:
而且对员工也没有损害,但是带薪年休假也是需要按照员工的工作年限休的,也不能长期
放假
。其次,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付不低于当地最低工资标准。若劳动者未提供...
公司效益不好
给员工
放假
,应该发
工资吗
?
答:
这个要根据你们当地的劳动法,
还有公司
的整体
效益
,如果说公司本身效益就不很理想,运行情况
不好
,这种情况下给员工
放假
,正常是不会发
工资
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司效益不好经常放假怎么办
公司效益不好放假怎么补偿
公司效益不好放假工资怎么算
被员工恶意劳动仲裁
工厂故意放假又不辞退员工怎办
工厂效益不好放假工资怎么算
公司放假要给工资吗
公司生意不好放假有工资吗
公司效益不好给员工放假