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公司效益不好放假工资怎么算
...因厂
效益不好
上了10来天班
工资
发放按工时算合适么?
答:
发10几天的
工资
”这并不违法,后续应会足月发的。加班是必须按规定发加班费的,非周末时段1.5倍,周末应是2倍,这是工资之外的,合同工资并不包括。如果是
公司
原因,没有安排生产,也应发工资,而且不得少于当地最低工资标准。(计薪天数如只有10天,则这10天工资不得少于最低月工资标准的1/3)...
企业效益不好
辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:
企业效益不好
辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
因为
效益不好
一年前工资打七折,现在裁员,补偿按七折的
工资计算
,这 ...
答:
用人单位经济性裁员,按劳动者本单位工作年限支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均
工资计算
,是指劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
公司效益不好
裁人
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司效益不好
,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人
工资计算
。经济性裁员的话,单位应当支付经济补偿金,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以...
企业效益不好
可以扣员工
工资
吗,是不是不低于劳动合同上的就可以吗_百度...
答:
企业效益不好
,不可以以此为由克扣员工
工资
,用人单位可以和劳动者协商工资事宜,如果劳动者同意,且不违反《劳动合同法》关于最低工资的规定,用人单位可以实施降薪,否则用人单位属于违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
公司效益不好
辞退员工有什么补偿吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
公司效益不好
辞退员工有什么补偿吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
公司
拖欠
工资
法人有什么样的责任
答:
1、
公司效益不好
不能成为公司拖欠
工资
的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。2、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿...
公司效益不好
让员工半薪休假,员工该
怎么
办?
答:
目前很多小的
企业
,有业务只做,并没有业务就歇息,
放假
的企业许多,因为我们没有大的订单,和持续不断的顾客源,老板会把成本费压的比较低,职工当然也不会赚到很多钱,现在社会的普遍现象。你怎么办,这便看你自己,你现在的
薪水
能否保持你正常的生活和花销,你心里是否有离职去找别的工作的需求,...
厂里
效益不好
辞退工人
怎么
补偿
答:
企业效益不好
辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经...
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