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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
一、
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要物悔明根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
...现在
公司
通过调岗
降薪
逼我主动
离职
,我该
怎么办
?
答:
首先需要知道你合同中对岗位变动是怎样约定的,如果约定
公司
可以根据生产情况调动工作岗位,且你签字同意,那么公司调岗就合法。关于工资一般公司都有约定一个基本工资+绩效工资。如果公司发放的工资不低于合同中约定的工作,且不低于当地最低工资标准就不违法。所以你还是要看到你的合同,如果公司不给,则...
公司降薪员工
不同意
辞职
还要补偿吗
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出
辞职
,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
公司
想通过欠薪、
降薪
的方式,
逼迫员工
自己
辞职
,
怎么办
?
答:
公司
的
减薪
行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述,根据具体情况回答你,劳动
职工
工资国家是强有力的保障,希望我能帮你维护你最大的权益。《劳动合同法》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定直接涉及职工利益的劳动报酬...
公司
强制
降薪怎么办
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
公司
没有和我签署正式劳动合同,变相
降薪
让我主动
离职
,我该
怎么办
?
答:
这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
公司无故降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不合法,用人单位
无故降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便克扣
员工
工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
公司降薪逼迫
自己
辞职怎么办
?
答:
小A如果一直在技术部,但是
降薪
了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动
辞职
,注意保留好自己的劳动证据 如果单位
故意
非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司
强行调岗,
逼迫
劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
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