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公司拖欠工资即刻辞职
单位
不按时发放
工资
,可以以此为由随时
离职
吗?
答:
单位不按时发放工资,劳动者是不可以以此为由随时离职的
,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
辞职
老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,
没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可
,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
没合同、没社保,我交接后
即刻离职
,
公司
拒发最后一个月
工资
,打算仲裁...
答:
你的证据非常欠缺,尽量找工友给你作证吧。没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写...
单位拖欠工资
和欠缴公积金,向我发出终止劳动合同通知书,怎么办_百度知 ...
答:
像你说的一样,单位在拖欠你工资并欠缴公积金的情况下还问你发出终止劳动合同通知书,他们真是太无法无天了。
你即刻拿着终止劳动合同通知书去找劳动仲裁部门
,要求仲裁部门介入调查,待查清楚原因再作裁定。待到裁决下来你认为无异议,就按裁决书执行。如果你认为仲裁部门的裁决不能接受,可以向当地人民法院...
辞职
可以要求马上结清
工资
吗
答:
按照《劳动法》规定,
劳动者离职当天应当结算工资,即刻解除劳动合同,并结清所有工资
,
这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意
,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关专业人士,以便于更好的为您解答。
私企补交一个月
工资
能不能
即刻离职
答:
用人单位拖欠
劳动者一个月的
工资
,劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定,提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
用人单位的行为不合法,
用人单位拖欠工资
报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单...
如何应对
离职
后不发
工资
的黑心
公司
答:
离职
后不发工资投诉需要哪些资料 工资单,考勤记录,工作过程中的档案记录。其次,确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 向劳动局投诉所需要材料如下:(1)投诉应...
如果员工自动
离职
能向
企业
要求赔偿金吗?
答:
1、
拖欠工资
:要求每个月都应该发放一次工资,如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日,做的好的单位会出具工资欠条!(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
公司
辞退员工
工资
怎么结?
答:
公司
提出辞退员工是需要在三天之内结算
工资
的,如果
用人单位
拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被
拖欠
的工资。无论什么原因,单位应当在劳动者
离职
时一次性结清工资。至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定...
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