没合同、没社保，我交接后即刻离职，公司拒发最后一个月工资，打算仲裁，有工资条（没公章）、电子考勤卡

Question

我工作5个月了，面试时说三个月试用期，转正后基本工资由1500转提升至1800，五险。.但工作已近5个月，基本工资还是1500，也没有签订劳动合同，也没上社保。我本没想仲裁公司，只想辞职的，我用一天时间交接工作后，提出第二天就不来上班了。老总让我交接一个月，若不，则会扣我工资，（第五个月的工资还没发），我很生气，因为他们违法在先，于是决定仲裁他们。
我的劳动关系证据只有工资条（只有姓名、基本工资等信息，没有公司信息和公章），电子考勤卡（上班时在考勤机上打一下，考勤记录在公司电脑里）。
不知道这可以作为证据吗？
我的情况可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

你的证据非常欠缺，尽量找工友给你作证吧。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你好，你的工资条，电子考勤卡都可以作为证据，你的用人单位不签订劳动合同，不缴纳社保，且规定较长的试用期都是违法的，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以作为你上班的证据，因为你上班时间已超过3个月，已形成事实劳动关系了。放心去仲裁吧

Answer 4

可以作为证据，直接申请劳动仲裁好了

Answer 5

来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主