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公司开除员工违不违法
老板随意
开除员工违法
吗怎么举报
答:
综上所述,
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的
,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,员工被无故辞退的,向...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司
老板可以随意
开除员工
吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,
对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的
,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除员工需要符合相关法律法规,如果老板随意开除员工,是不合理和不合法的
。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
企业
可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工不
听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,
企业辞退员工
,那就是
违法
解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被
公司辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是
违法
的:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
以撤销岗位为由
辞退员工
算是
违法辞退
吗
答:
如果
公司
未依照以上程序进行裁员,则属于
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
公司
能不能
开除员工
答:
公司
能
开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人
单位
又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。
违法辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
职工
上班喝酒被
单位辞退
符合劳动法吗
答:
没有一家
公司
会允许
职工
在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于
员工
自身过错,被
开除
是可以预见的结果。法律分析该员工已经违反了公司的劳动纪律。用人
单位
可以解除劳动合同,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到...
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