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公司辞退员工违法吗
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故辞退员工,
这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
没有离职
公司
直接
辞退
答:
根据我国的劳动法规定,
公司在未经过法定程序或未经员工同意的情况下直接辞退员工,可能构成违法解雇
。首先,员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列关于解雇员工的条件和程序,公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工,比如未提前通知、未进行调解等,那么这种解雇行为可能是...
私自
辞退员工违法吗
答:
私自辞退员工是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
无故
辞退员工违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿,可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
公司
不可以随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是
违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析
用人单位
在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司
口头
辞退员工
属于
违法吗
答:
公司
口头
辞退员工
是属于违法的,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且
用人单位
非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。 一、公司口头辞退员工属于
违法吗
依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内
公司
当然不可以随便
辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
企业
不能随便
辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,
用人单位
可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
公司
不可以随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
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